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企业文化


一个核心——以人为本

   激情来源于关爱,事业成就于执着。
   员工为公司构筑辉煌,公司为员工实现梦想。
   创造一流业绩,实现自身价值。
   构筑共同愿景,创造和谐友好的成长界面,修炼积极的人生态度。
   人才是公司之本,公司是人才之舟,同舟共济,荣辱与共。
   提升人的素养,激发人的潜能。
四 项 机 制
 ☆ 激励机制
   激励人的激情,避免“温水煮青蛙”的悲剧。
   激发人的潜能,鼓励人的创新。
   激励人们爱岗敬业,申中绝不让雷锋吃亏。
   对那些为公司忘我工作的人实行正激励(晋升、加薪、荣誉、培训)。
   对消极的损害公司利益的行为和个人实行负激励(批评、通报、罚款、降级、撤职、解除劳动合同)。
 ☆ 竞争机制
   把一切机会公开,让人才在良性的竞争中脱颖而出,实现自身价值。
   让竞争促进双向选择,落实优化组合。
   用竞争规范经营活动,实行货比三家;工程招标、杜绝暗箱操作。
 ☆ 淘汰机制
   淘汰是“鲇鱼效应”,结果使鱼儿更健康。
   淘汰使藏羚羊物种在恶劣的环境中得以生存。
   业绩排序,末位者淘汰,让懈怠者警醒。
   淘汰是申中的生命线。
   申中不淘汰弱者,市场将会淘汰申中。
 ☆ 监督机制
   监督产生公开、公平、公正。
   权力必须制衡,监督杜绝腐败。
   监督是阳光工程,监督凝聚人心。
   让员工知道一切该知道的事情。
四 种 精 神
 ☆ 团队精神
   互补让“木桶”没有短板,实现共赢。
   沟通、互动、协作实现系统效应。
   内“方”有原则,外“圆”有策略,“方、圆”有度,智慧通达。
   鼓励争论,但决议一旦形成,严格执行并一个声音对外。
 ☆ 创新精神
   创新是企业发展的灵魂。
   机制创新,制度创新,管理创新,科研创新。
   每个岗位都有创新的空间。
 ☆ 敬业精神
   用心做事,全身心投入,直至成功。
   一个微笑,一个愉悦的声音和目光都可以使我们增加成功的机会。
   能持之以恒的把小事做好,是一种职业境界。
   不用别人提醒,主动做事。
 ☆ 艰苦奋斗精神
   申中人是从睡地铺,住车箱,摆地摊开始走向市场的。
   奋斗意味着永不满足,百折不饶,坚忍不拔,自强不息,不断进取。
   征服困难的成功者,唯一不缺的是勇气。
   奢侈、攀比、浪费-----挖走金山,节俭、奋斗、拼搏-----凝聚人气。 
四 个 理 念
 ☆ 学 习
   创建学习型企业,营造学习氛围,建立健康向上的心智模式,提高团队的学习力。
   唯一持久的竞争优势是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。
   学则通,通则变,学无止境。
   团队学习力是创新的源泉,是企业持续成长之本。
 ☆ 感 恩
   感谢公司,是公司为员工提供了成长的空间;
   感谢员工,是员工的努力,成就了公司的事业;
   感谢客户,是客户的辛劳,实现了申中品牌的辉煌;
   感谢社会,感谢父母,感谢爱人,感谢孩子,少一份抱怨,多一份真诚。
   心存感激,世界到处充满阳光。
 ☆ 诚 信
   言必信,行必果,说到务必做到,诚信是企业最大的品牌。
   公司信守对员工的承诺,员工信守对客户的承诺,申中信守对社会的承诺。
 ☆ 忧 患
   淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。
   经常居安思危,才能临危不乱,处惊不变,化险为夷。
   总在寻找新的“奶酪”,你就不会没有奶酪。
   盲目认为申中无敌是危险的。